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澳门美高梅国际深入开展北京经济技术开发区集体协商民主管理工作的通知

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北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局

北京市工商行政管理局经济技术开发区分局

北京经济技术开发区安全生产监督管理局

北京经济技术开发区企业协会

 

京开工字﹝2019164

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澳门美高梅国际深入开展北京经济技术开发区

集体协商民主管理工作的通知

 

各企业、各基层工会:

为深入贯彻党的十九大提出的 “发展基层协商民主完善政府、企业、工会共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”的要求,进一步提升集体协商工作质量、增强集体合同实效,更好地发挥集体协商制度协调劳动关系的基础性作用,稳定就业岗位,促进企业发展,构建和谐劳动关系。根据上级的工作部署和要求,深入开展集体协商和民主管理建制工作,经开发区总工会、人劳局、工商局、安监局、企业协会五方共同研究决定,就2019年深入开展集体协商民主管理建制工作安排如下:

一、目标任务

开发区所属企业应当全面实行集体协商和民主管理建制工作;重点是已建会企业必须开展集体协商与民主管理建制工作,续签企业均可在原合同期满前60日内,向对方书面提出协商要约书,进行下一轮协商,确保10月底完成协商任务建制指标。

集体协商已建制企业要进一步规范集体协商的代表产生、协商准备、议题确定、协商过程、审议通过、审查备案等程序,增强集体协商的针对性和实效性,形成以促进解决企业和职工关心的问题、提升职工参与率、知晓率、满意率的工作导向,增强职工对集体协商工作的获得感和企业的认可度,确保完成市总下发集体协商提质增效任务指标。

二、具体措施

(一)分类实施企业集体协商。各企业要根据不同情况,把职工最关心最现实最直接的利益问题作为重点,围绕高技能人才待遇、职工带薪年休假、职工劳动保护、职工福利费和教育经费使用等进行协商。进一步推进企业和谐劳动关系建设,最大程度地增强职工获得感,将职工最关心、最现实、最直接的重点议题作为必谈项,突出协商内容的针对性和实效性(依据京开工字201822)文件。

(二)深入推进集体协商提质增效。将开展质效评估工作作为促进集体协商提质增效的重要途径,进一步规范代表产生、要约应约、协商会议、审议报送、公示等协商程序,广泛收集企业和职工诉求,切实将企业和职工关心的问题纳入协商内容,增强集体协商的实效性。主要以企业(行业)自评为主实施集体协商质效评估工作,企业(行业)通过开展自我评估,发现和整改存在的问题,提高集体协商质量和职工参与率、知晓率、满意率以及企业认可度,并将评估结果作为评先评优的重要条件。通过努力,力争实现质效评估得分80分以上的集体协商建制企业(行业)达到60%以上,职工对集体协商工作的参与率达到70%以上、知晓率达到80%以上的目标。

(三)继续开展集体协商要约行动。开发区所有已建立工会组织未开展集体协商建制的企业,根据企业的性质、规模、经营状况等不同,依法实施开展协商要约行动,企业或企业代表组织应支持工会提出要约,一方提出集体协商要约的,另一方应当在规定时间内及时给予回应(依据京开工字201711号文件)。

三、组织实施

(一)加大宣传力度,大力营造集体协商和民主管理建制的良好氛围,使企业和职工明确集体协商的意义,掌握今年协商工作的重点及方法;召开协商沟通会,搭建沟通平台,力保指标的落实;对企业负责人、人事经理、工会主席进行多层次、多类型的培训,指导帮助企业按期完成协商工作。

(二)企业工会要发挥作用,主动发出要约,结合企业实际,确定协商内容和重点。同时,参照企业(行业)集体协商质效评估体系(附件1),包括企业(行业)集体协商质效评价标准表和集体协商质效综合评价问卷(A职工方、B行政法)。根据企业实际,在集体协商工作流程结束后进行内部自我评估,发现问题不足,进一步改进集体协商工作,促进集体协商工作质量的不断提升。

(三)五方联动领导小组要加强对区内工作进展情况督促检查,定期或不定期地对进展情况进行通报,对新未开展集体协商工作的企业,五方联合下发要约工作特别提示函,并每季度向市总工会申报不配合企业,进一步帮助基层解决集体协商中遇到的困难和问题,促进集体协商和民主管理工作落到实处。

(四)区总工会、人劳局、工商分局、安监局、企业协会五方成立约谈小组,对无任何理由拒不应约或拖延的企业进行梳理、分析,并通过集中宣传、上门指导、五方约谈等程序重点予以解决。

四、工作要求

(一)加强领导,明确责任。成立开发区工资集体协商领导小组,由开发区总工会主席任组长,总工会常务副主席、人劳局局长、工商分局局长、安监局局长、企业协会秘书长任副组长,负责指导协调工作。工资集体协商办公室设在万源街4号白楼1014室,负责具体日常工作。

(二)协调劳动关系三方将企业(行业)开展集体协商情况纳入劳动关系和谐单位创建活动,各基层企业评估结果作为推选“劳动关系和谐企业”“模范职工之家”等荣誉称号的重要参考。

(三)五方联动,密切配合。区总工会、人劳局、工商分局、安监局、企业协会要依法组织对企业建立和履行工资集体协议的情况进行监督检查,推动集体协商工作提质增效,提高职工的参与率、知晓率、满意率。人力资源社会保障部门要依法对企业集体协商工作进行指导、监督、检查。总工会要组织、指导、协调、帮助企业(行业)工会开展集体协商,签订集体合同,对集体合同履行情况进行监督。对无正当理由拒绝或无故拖延的企业,依据《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》、京工发〔201617号和京工商发〔201656号文件规定按程序上报人劳局和工商局,将依法纳入劳动保障守法诚信档案及企业信用信息公示系统。

(四)高度重视,依法完成。各企业、各基层工会要高度重视,依法依规完成2019年民主管理建制和集体协商工作,构建开发区劳动关系和谐新局面。

各企业于1010日前将质效评估附件123纸质版盖章报送至开发区集体协商办公室。

 

附件:1.企业集体协商质效评价标准表

2.集体协商质效综合评价问卷(A职工方)

3.集体协商质效综合评价问卷(B行政方)

 

 

 

北京经济技术开发区               北京经济技术开发区

人事劳动和社会保障局              安全生产监督管理局 

 

 

北京市工商行政管理局              北京经济技术开发区

 经济技术开发区分局                      总工会

 

 

                                  北京经济技术开发区

                                        企业协会  

 

                              2019718

 

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